ماذا عن العمل في أوشان؟ —— تحليل المواضيع الشعبية وخبرة في مكان العمل في الأيام العشرة الماضية
في الآونة الأخيرة ، أصبحت المناقشات حول العمل في أوشان واحدة من الموضوعات الساخنة على المنصات الاجتماعية في مكان العمل. تجمع هذه المقالة بين المحتوى الساخن للشبكة بأكملها خلال الأيام العشرة الماضية ، وتستخدم البيانات المنظمة لتحليل تجربة مكان العمل في أوشان لك من جوانب الراتب وبيئة العمل ومساحة الترويج وما إلى ذلك.
1. خلفية شركة أوشان والمناطق الساخنة الأخيرة
بصفته عملاقًا دوليًا للبيع بالتجزئة ، تواصل Auchan التوسع في السوق الصينية. تشمل الكلمات الرئيسية للبحث الساخن في الأيام العشرة الماضية:"التحول الرقمي Aushang"و"ترقية استحقاقات الموظف"و"2023 خطة توظيف الحرم الجامعي"، مما يشير إلى أنه في فترة من تعديل العمل.
مواضيع ساخنة | كمية المناقشة (البند) | نسبة التقييم الإيجابي |
---|---|---|
مستوى الراتب | 12500 | 68 ٪ |
ضغط العمل | 9800 | 45 ٪ |
نظام التدريب | 7200 | 82 ٪ |
فرص الترويج | 5600 | 63 ٪ |
2. مقارنة الراتب للوظائف الأساسية (البيانات في الأيام العشرة الماضية)
بناءً على منصة التوظيف وكشف الموظف:
بريد | نطاق الراتب الشهري | مكافأة نهاية العام (شهر) | دفع الضمان الاجتماعي |
---|---|---|---|
مدير المتجر | 15-25K | 2-4 | المبلغ الكامل |
أخصائي المشتريات | 8-12K | 1-2 | المبلغ الكامل |
عمليات التجارة الإلكترونية | 10-18K | 1.5-3 | المبلغ الكامل |
إدارة المستودعات | 6-9K | 0.5-1 | بواسطة قاعدة |
3. تحليل تقييم الموظف الحقيقي
من خلال تزحف 3،285 تعليقات الموظف من المنصات الرئيسية في الأيام العشرة الماضية ، تم استخلاص الاستنتاجات التالية:
1.شدة العمل:قال 62 ٪ من المجيبين أن الوتيرة كانت "أسرع" ، خاصة خلال موسم الترويج ، كان العمل الإضافي مطلوبًا ؛ لكن 78 ٪ متفقون على نظام "ضبط الراحة المرن".
2.مساحة النمو:توفر الشركة كاملة"برنامج متدرب الإدارة"تمت ترقية 90 ٪ من المتدربين الإداريين إلى مستوى المشرف في غضون 3 سنوات.
3.استحقاقات الموظفين:بالإضافة إلى خمس شركات التأمين وصناديق واحدة ، فإنه يشمل أيضًا:
مؤشر الرضا | تصنيف (مقياس 5 نقاط) | مقارنة الصناعة |
---|---|---|
القدرة التنافسية للراتب | 3.8 | 12 ٪ أعلى من الصناعة |
جو الفريق | 4.2 | 18 ٪ أعلى من الصناعة |
التوازن بين العمل والحياة | 3.5 | ابق مسطحًا |
4. اتجاهات التوظيف في عام 2023
وفقا لآخر بيانات التوظيف:
1. زيادة الطلب على وظائف التحول الرقمي على أساس سنوي40 ٪، بما في ذلك محللي البيانات ، والعمليات الرقمية ، إلخ.
2. زيادة الراتب في وظائف إدارة سلسلة التوريد15 ٪
3. تم توسيع نطاق توظيف الحرم الجامعي إلى1200 شخص، راتب بدء الخريجين من الجامعات الرئيسية هو 8-12 ألف
خامسا اقتراحات التطوير الوظيفي
1.2-3 سنوات
2. الأولويةالشراء/التجارة الإلكترونيةالإدارات الأساسية
3. انتبه إلى الشركة الداخليةفرصة
باختصار ، فإن أوشان ، كمؤسسة للبيع بالتجزئة المخضرمة ، تنافسية في أنظمة الرواتب والرفاهية والتدريب ، وهي مناسبة للعاملين الذين يتابعون التنمية المستقرة وتعميق صناعتهم. ومع ذلك ، من الضروري الانتباه إلى إيقاع العمل الفريد لصناعة البيع بالتجزئة ، ويوصى بالنظر بشكل شامل مع التخطيط الوظيفي الشخصي.
تحقق من التفاصيل
تحقق من التفاصيل